In der Klage wird behauptet, Tyler Pipe sei entlassen worden, weil er Sicherheitsbedenken geäußert hatte

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TYLER, Texas – Das US-Arbeitsministerium hat eine Klage eingereicht, in der behauptet wird, Tyler Pipe habe einen Mitarbeiter entlassen, weil dieser um ein Atemschutzgerät gebeten habe, um ihn vor Rauch und Dämpfen in seinem Arbeitsbereich zu schützen.

Der am 18. August gegen die Eisengießerei eingereichten Beschwerde zufolge betrieb der im Oktober 2022 eingestellte Mitarbeiter einen Kupolofen, einen fünfstöckigen Ofen, der verschiedene Metallarten zu Flüssigkeiten schmilzt. Aufgrund seiner Tätigkeit fragte der Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch den Personalleiter, ob er eine Atemschutzmaske tragen dürfe. Der Manager sagte, es würden Vorkehrungen getroffen.

Der Arbeiter sagte, er sei für ein Beatmungsgerät ausgestattet, aber Tyler Pipe stellte nie eines zur Verfügung. In seiner ersten Woche fing der Angestellte an, „schwarzen Schleim zu husten, sein Hals und seine Zunge brannten, und er bekam Atemprobleme aufgrund von übermäßigem Rauch und Dämpfen aus der Kuppel“, heißt es in der Klageschrift.

Irgendwann beschloss der Mitarbeiter, ein Atemschutzgerät aus der Apotheke von Tyler Pipe abzuholen, und sein Sicherheitsbeauftragter schrie ihn vor seinen Kollegen an und forderte ihn auf, es sofort abzunehmen, heißt es in der Klage.

Während eines Treffens mit Vorgesetzten behauptete der Arbeiter, dass die Manager ihn herabwürdigten, weil er eine Atemschutzmaske wollte. Ein Vorgesetzter gab ihm die Aufgabe, Kies zu schaufeln, weil der Vorgesetzte ihn nicht in der Nähe des Metalls haben wollte. Dieser Manager sagte, der Arbeiter habe sich nur darüber beschwert, dass er nicht atmen könne.

Als der Arbeiter gegen das Schaufeln protestierte, sagte derselbe Vorgesetzte, der Arbeiter „kann sich nicht bemannen und einfach (seinen) gottverdammten Job machen.“

In der Klage heißt es, dass der Mitarbeiter letztendlich von Tyler Pipe entlassen wurde.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums leitete die Arbeitsschutzbehörde eine Untersuchung bei Tyler Pipe ein, nachdem sie von der mutmaßlichen Vergeltungsmaßnahme erfahren hatte. OSHA-Ermittler in Dallas kamen zu dem Schluss, dass das Unternehmen gegen den Whistleblower-Schutz des Bundes verstoßen hatte, indem es den Mitarbeiter entlassen hatte, der von seinem geschützten Recht Gebrauch gemacht hatte, persönliche Schutzausrüstung anzufordern.

„Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich zu äußern, wenn er um seine Sicherheit oder die anderer besorgt ist“, sagte OSHA-Regionalverwalter Eric S. Harbin in Dallas. „Anstatt ihrer Verantwortung für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz nachzukommen, hat die Tyler Pipe Company einen Mitarbeiter gekündigt, der Sicherheitsbedenken geäußert hat, und das ist inakzeptabel.“

Das Arbeitsministerium beantragt beim Bundesgericht in Tyler, Tyler Pipe zu verurteilen, dem Arbeitnehmer den Lohnausfall und andere Vorteile zu erstatten, die sich aus seiner Kündigung ergeben.

„Das US-Arbeitsministerium wird alle Gesetze im Rahmen unserer Macht durchsetzen, um sicherzustellen, dass alle den Arbeitnehmern gewährten Schutzmaßnahmen in vollem Umfang ausgeübt werden“, sagte John Rainwater, regionaler Arbeitsrechtsanwalt in Dallas.

Die Tyler Pipe Company wurde Mitte der 1930er Jahre gegründet und stellt Rohre und zugehörige Sanitärprodukte her. Das Unternehmen betreibt eine Eisengießerei in Tyler und eine Produktionsstätte für Kupplungen und Dichtungen in Marshfield, Missouri.

Gerichtsakten zeigen, dass Tyler Pipe noch keine Antwort eingereicht hat.

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